主題教育·調研解難｜鄧少新調研指導綜合行政管理中心工作

作者：管理員發(fā)布時間：2023-06-15  瀏覽：次

6月14日，廣西建工集團建筑工程總承包有限公司董事長、黨委書記鄧少新在三樓會議室主持召開綜合行政管理中心調研會議，深入了解中心“三辦”工作、人力資源管理、督查督辦、重點工作及專班工作、“三力”提升行動等八個方面的工作推進情況，指導部門切實發(fā)揮樞紐作用。

鄧少新講話

會上，鄧少新認真聽取中心今年以來的工作情況匯報，認真記錄參會人員提出的問題和建議，對中心取得的工作進展和成效給予肯定，詳細回應具體問題，對中心打造標桿部門助推公司高質量發(fā)展提出三點要求。一是做實做細日常工作。要以超強的責任心努力做好“三辦”、接待、后勤等各項日常工作，完善優(yōu)化流程細節(jié)、明確審批意見態(tài)度、提高辦文流轉效率，努力推進全面無紙化辦公。要加強業(yè)務學習，努力成為崗位能手，同時做到一專多能，相互補臺，提高團隊戰(zhàn)斗力。要加強對分支機構相關人員的業(yè)務培訓，進一步提高公司綜合行政管理系統(tǒng)的整體辦事效率和服務水平，全面服務保障和賦能推進生產經營管理工作。二是加強企業(yè)文化建設。要提高企業(yè)文化重要性認識，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和中長期規(guī)劃，提煉企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，塑造共同的企業(yè)價值觀，形成企業(yè)發(fā)展和員工奮斗的精神支柱，引領企業(yè)發(fā)展。要建立有效的激勵機制，注意學習氛圍的培養(yǎng)，培育和形成公司獨特的企業(yè)文化氛圍，凝聚人心、提振士氣。要加強意識形態(tài)工作，加強正面宣傳，擴大公司知名度和品牌效應。三是提高人力管理效能。人力資源管理要著眼公司未來發(fā)展，站在公司發(fā)展全局統(tǒng)籌考慮公司改革發(fā)展、運營管理、機構設置和人才配置，切實提高人才資源管理和運用的效益。要從人均產值、人均利潤、人均費用、人均效能等方面做好人力資源基礎工作，提升人力資源管理規(guī)范化和專業(yè)化水平。要加強人才培養(yǎng)，結合公司發(fā)展實際需要做好人才培育和引進，加大各梯隊人才儲備和人崗適配工作力度，為公司發(fā)展做好人才保障。要高度重視薪酬考核激勵，建立高效高質的薪酬激勵體系，建強公司人才隊伍，賦能公司高質量發(fā)展。

鄧少新強調，作為樞紐部門，綜合行政管理中心及員工要全面提高運轉效率，立足崗位、提升本領、履職盡責，緊盯各個工作環(huán)節(jié)，加強溝通協(xié)調，強化督查督辦，抓嚴抓實抓出成效，切實發(fā)揮好“樞紐、參謀、助手、窗口”作用。

綜合行政管理中心總經理勞宇匯報工作情況，中心員工分別匯報崗位工作情況，對公司高質量發(fā)展提出了意見建議。

會議現場